全面了解干部履职尽责情况 持续强化干部监督管理 ——易亨集团召开2022年度中层干部测评启动会
2022-12-28发布
12月22日下午，易亨集团2022年度中层干部测评启动会以视频会议形式召开，标志着中层干部测评工作全面展开。会议由党委工作部部长赵宗萍主持，集团班子成员和全体中层干部参会。
党委工作部副部长高娜就2022年度中层干部测评工作做出整体部署，重点从测评工作目的、测评模型讲解、测评方法变化、问卷填写教程等四个方面进行宣贯。根据前期调研结果，2022年度中层干部测评方法有三点优化：一是同级测评人由原来的全体中层干部调整为“选取工作交集比较多的同级评价人”；二是由原来的线下纸质问卷调整为线上电子问卷；三是增加主观评价，通过给干部“画像”，使干部得到更直观的评价反馈，干部形象更加鲜活生动。
党委副书记刘长虹做动员讲话，提出要求。首先，要高度重视，严肃对待此次测评工作。2021年党委工作部经过专题调研，修订模型内容，更新手册设计，经过试运行，测评工作得到大家好评和肯定。2022年，继续在测评方法上进行优化，使得测评工作更加全面、系统、客观。全体干部要高度重视，继续严肃认真参与测评。其次，要公平公正进行测评。开展测评目的就是提高干部的自我认知水平，使干部全面了解自己的优缺点以及需要提升的技能，帮助中层干部提高岗位胜任力。因此要公平公正参与测评，既是对自己负责，也是对他人负责。2022年，引入数字化测评手段，由线下集中测评改为线上问卷填写，目的也是提供更充分的思考时间，力求测评结果客观真实。最后，要认真梳理履职情况，剖析自身优势和不足。通过自我评价和对他人评价的过程，发现更深层次的问题。通过为干部“画像”，精准客观评价每一位干部。通过评价意见，引导干部树立正确的“政绩观”，为集团选人用人提供科学依据，真正实现干部“能上能下”、“能进能出”，切实做到优者上、庸者下、劣者汰。同时借助测评数据，为后续推进干部任期制和契约化管理提供强有力的数据支撑。
